by Kim Wipf
What are the most important things a new employee needs to know? That’s the key question when we’re creating New Employee Onboarding. Is it understanding the strategic direction of the company? Who are customers are? What exactly do we do? Or focus on managers setting expectations with new employees, review of the benefits package and understanding performance management?
While all of these topics are important, the most important goal of New Employee Onboarding is confirming to the new employee he/she made the best career decision to take this new role and join this new company.
Onboarding really has three phases:
- Pre-boarding, between the time the employee accepted the offer and started employment;
- Onboarding, which is that first day(s) or week(s) of general company onboarding, and
- Post-boarding, which is a deep dive into the functional knowledge needed to be successful in the new role.
Through each phase, the employee should be reconfirming they made the best career decision. Here are examples of three companies that embraced this goal as we worked with them to design their New Employee Onboarding to match their unique cultures.
1. The New Beginning.
Moving day is never easy. A major automotive company had the challenge of moving a major corporate location to a new state. That meant relocating 3000 employees while rapidly hiring thousands of new employees to meet the relocation and increased business demands. A leader in their field, the company had a strong recruitment brand and highly defined culture, so finding people wasn’t the challenge. However, it was still important that each individual be able to confirm they made the right choice to move to the new location, or to join as a new employee.
An effective Onboarding strategy involved integrating new employees with transferred employees for sessions on the company culture. The sessions leveraged years of corporate folklore and stories that confirmed the value and uniqueness of the company and its customers. A unique diversity exercise demonstrated how the two groups (transfers and new hires) should be aware of the challenges and values of creating one new culture, reinforcing that the company valued all employees.
Onboarding was not just about employees who were new to the company but also about how both new and seasoned employees could adapt to the new city. The company held a Knowledge Fair for transfer employees to help them register their cars, find new doctors in the area, get a new company car, etc. Every step was taken to show the importance of each individual.
2. Understanding the Mission.
A major hospital in New York City made the choice to reduce their 2 day Onboarding program to 1 day. The goal was to improve efficiency and reduce the manpower required to hold up to 42 sessions a year.
The hospital had a strong reputation and was a ranked in the Top Ten Hospitals in the US. While their goal was efficiency, the hospital did not want to lose any of the strong cultural elements in the current program which reinforced why individuals should stake their career with this hospital versus the many others in the region.
To reinforce their commitment to employees, each session was led by the CEO of one of the regional units or the Director of a major program. Senior leaders who make this type of commitment are rare, but the payback from employee engagement is worth it. Onboarding focused on how the hospital helped people: patient testimonials of innovative care, leadership testimonials of why they joined the hospital and stayed, and videos showing the community impact were all designed to reconfirm that new employees had made an excellent career decision. In order to reduce the number of days many of the other topics on safety, efficacy, and compliance were moved to eLearning modules and integrated into post-boarding.
3. The Perpetual Onboarding Machine.
A fast-growing Pharmaceutical company with offices on both coasts had the opportunity to do a complete overhaul of their half-day virtual onboarding session. The company’s recruiting strategy was to hire highly-skilled experienced professionals and let them get on with doing what they did best. The goal was to have the onboarding match the culture: fast-paced, semi-structured, and high achievement. It needed to be just enough, fast-paced, bi-coastal, and both virtual and live, and with the ability to easily retrieve the information at a later date.
The company had a unique acquisition and growth strategy, so the design focused on strategy and products. Onboarding was 5 hours with live sessions on both the East and West coast, with overlapping virtual sessions to help build the entire organization. A separate onboarding website was built and accessed through the LMS, with additional information that an employee could retrieve just in time, when they needed it. Onboarding was a perpetual pursuit, not a one-time event; new employees were expected to use their expertise and experience, but could always reach out for a helping hand.
Each of the companies above took a somewhat different approach to onboarding, but all had similar goals: to show what made the company special, to help new employees make a difference quickly, and to confirm that each new employee had made the best career decision of their lives.

Kim Wipf is a Managing Consultant at Performance Development Group.
February 14, 2025, 2:42 pm
Фриспины это бесплатные вращения на слотах, которые позволяют игрокам испытать свои силы без риска потерять есть. Многие он-лайн-казино делают отличное предложение фриспины за регистрацию, что делает процесс вступления в забаву еще более привлекательным.
Бездепозитные бонусы казино
Бездепозитные бонусы это один из самых знаменитых видов бонусов среди игроков. Они дозволяют вам получить начальный основной капитал, не вкладывая есть. Как обычно такие призы представлены в виде фриспинов или фиксированной суммы.
Преимущества бездепозитных бонусов:
– Возможность попробовать игры без риска.
– Шанс выиграть реальные деньги.
– Легкость активации и использования.
Бонус за регистрацию без депозита
Этот тип приза предоставляет игрокам возможность получить фриспины или денежные средства сразу после творенья аккаунта, вам не потребуется везти внесения депозита. Это хороший метод для новичков выучить платформу и её забавы.
Обычно для активации такового приза достаточно:
– Зарегистрироваться на веб-сайте казино.
– Подтвердить свою учетную запись через электронную почту или SMS.
Принципиально читать условия, чтобы узнать, какие игры доступны для использования фриспинов и какой-никакие требования по отыгрышу.
Промокоды на фриспины
Промокоды это специальные http://fujikong3.cc/space-uid-3710665.html коды, которые предоставляют игрокам дополнительные бонусы, включая фриспины. Вы можете их найти на сайтах казино, в новостных рассылках либо на страницах партнеров.
Для активации промокода, следуйте этим шагам:
1. Зарегистрируйтесь или войдите в Свой аккаунт.
2. Найдите раздел Промокоды на веб-сайте.
3. Введите полученный код и активируйте приз.
Важно держать в голове, что у промокодов https://johnsontranscript.com/category/wrestling-lists/?comment=wikis+are+enabled+by+wiki+software%2c+otherwise+known+as+%3ca+href%3d%22https%3a%2f%2fen.wikipedia.org%2fwiki%2fwiki%22%3ewiki+engines%3c%2fa%3e.+a+wiki+engine%2c+being+a+form+of+a+content+management+system%2c+differs+from+other+web-based+systems+such+as+blog+software%2c+in+that+the+content+is+created+without+any+defined+owner+or+leader%2c+and+wikis+have+little+inherent+structure%2c+allowing+structure+to+emerge+according+to+the+needs+of+the+users.&email=j.ab.nfc.g.miy%40gmail.com&author=&url=https%3a%2f%2fen.wikipedia.org%2fwiki%2fwiki&submit=post+comment часто есть срок деяния и условия использования, поэтому стоит инспектировать актуальность информации.
Заключение
Фриспины за регистрацию, бездепозитные призы и промокоды это http://davidchuks.blogspot.de/2017/ хорошие способы начать игру в он-лайн-казино, не рискуя своими средствами. Используя эти предложения, игроки могут услаждаться игровым процессом и повысить свои шансы на выигрыш. Не забудьте всегда учить условия и правила, чтобы получить максимальную выгоду от ваших призов!
February 15, 2025, 2:41 am
Фриспины это бесплатные вращения на слотах, позволяющие игрокам испытать свои силы без риска потерять есть. Многие он-лайн-казино предлагают фриспины за регистрацию, что делает процесс вступления в игру еще более симпатичным.
Бездепозитные призы казино
Бездепозитные призы это один из самых популярных видов бонусов среди игроков. Они дозволяют для вас получить начальный капитал, не вкладывая собственные средства. Как обычно такие бонусы представлены в виде фриспинов или фиксированной суммы.
Преимущества бездепозитных бонусов:
– Возможность испытать забавы без риска.
– Шанс выиграть реальные деньги.
– Легкость активации и использования.
Бонус за регистрацию без депозита
Этот тип бонуса предоставляет игрокам возможность получить фриспины либо валютные средства сразу после творенья аккаунта, без необходимости внесения депозита. Это отличный метод для новичков изучить платформу и её игры.
Обычно для активации такового бонуса достаточно:
– Зарегистрироваться на веб-сайте казино.
– Подтвердить свою учетную запись через электрическую почту или SMS.
Главно читать условия, чтоб выяснить, какие игры доступны для использования фриспинов и какой-никакие требования по отыгрышу.
Промокоды на фриспины
Промокоды это специальные http://geczamanlar.blogspot.com/ коды, которые предоставляют игрокам дополнительные бонусы, включая фриспины. Их можно отыскать на сайтах казино, в новостных рассылках либо на страницах партнеров.
Для активации промокода, следуйте этим шагам:
1. Зарегистрируйтесь или войдите в свой аккаунт.
2. Найдите раздел Промокоды на веб-сайте.
3. Введите полученный код и активируйте бонус.
Важно держать в голове, что у промокодов https://www.bonjourmoon.com/2020/05/floral-onion-focaccia.html часто есть срок действия и условия использования, поэтому стоит инспектировать актуальность информации.
Заключение
Фриспины за регистрацию, бездепозитные призы и промокоды это http://rent.foto-market.ru/blog/chto-novogo-v-etoj-versii-simply/#comment_266780 отличные методы начать игру в он-лайн-казино, не рискуя своими средствами. Используя эти предложения, игроки могут услаждаться игровым процессом и повысить свои шансы на выигрыш. Не забудьте всегда изучать условия и правила, чтобы получить максимальную выгоду от ваших бонусов!